2일 잡코리아가 밀레니얼 세대 직장인 507명을 대상으로 '좋은 직장의 조건'에 대해 설문 조사를 진행한 결과 49.9%가 워라밸 보장을 1위로 꼽았다.
2위는 근소한 차이로 '급여‧성과급 등 금전적인 만족(48.9%)'이 차지했다. 이어 '우수한 복지제도(30.6%)', '수평적이고 자유로운 근무 분위기(20.3%)', '정년 보장‧안정성(12.0%)', '기업 및 개인의 발전 가능성(10.7%)'순으로 응답했다.
아울러 밀레니얼 세대 직장인 48.3%는 '우리나라에 좋은 직장이 없다'고 답했다.
'좋은 직장이 적은 편이다'라는 답변이 39.4%로 다수를 차지했고, 나머지는 '좋은 직장이 거의 없다(8.9%)'고 답했다. '좋은 직장이 많다(매우 많다+많은 편이다)'는 답변은 12.6%에 그쳤다.
좋은 직장이 많아지기 위해 필요한 것으로는 '경영진의 의식변화 등 기업문화 선진화(40.6%)'를 가장 많이 꼽았다. 이어 '주52시간 근무제 등 워라밸 관련 제도 확산(38.3%)'과 '중소기업 지원으로 대기업-중소기업 간 격차 해소(37.3%)', '양질의 일자리 증가(27.4%)'가 주요 조건들로 꼽혔다.
'승진에 대한 생각'에 대해서는 51.5%가 '남들과 비슷하게 승진하면 된다'고 답했다. '빨리 승진하고 싶다'는 31.6%였고, 9.3%는 '관심 없다'고 답했다. 또 7.7%는 '승진하고 싶지 않다'고 답하기도 했다.
KPI뉴스 / 김이현 기자 kyh@kpinews.kr
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