24일 중소기업중앙회가 50인 이상 300인 미만 중소기업 500곳을 대상으로 지난달 실시한 '주 52시간 근로시간 단축에 대한 중소기업 인식조사' 결과에 따르면, 주 52시간 근로시간 단축을 '준비 중'이라고 답한 기업은 58.4%, '준비할 여건이 안 된다'고 답한 기업은 7.4%로 집계됐다. 총 65.8%가 아직 근로시간을 단축하지 못한 셈이다.
근로시간 단축을 준비 중인 기업 중에서 연말까지 준비를 완료할 수 있다고 응답한 곳은 48.3%, 시간이 불충분하다고 응답한 기업은 51.7%로 조사됐다.
아울러 응답 기업의 58.4%는 주 52시간제 시행 유예가 필요하다고 응답했다. 유예기간은 '1년'이 적당하는 의견이 52.7%로 가장 많았다. 이어 '3년 이상'(27.4%), '2년'(19.9%) 유예가 필요하다는 응답비중이 높았다.
주 52시간제가 중소기업에 미치는 영향으로는 70.4%가 '근로자 추가 고용으로 인한 인건비 상승'을 꼽았다. 이어 '구인난 등 인력 부족'(34.4%), '조업일수 단축과 생산 차질'(33.8%) 등 순이었다.
주 52시간제 개선을 위해 필요한 제도로는 '탄력적 근로시간제 단위 기간과 요건 개선'이 69.7%로 가장 많았다. 이어 '선택적 근로시간제 정산 기간과 요건 개선'(24.2%), '재량 근로시간제 대상 업무 확대'(12.1%) 등이라고 답했다.
중소기업에서 주 52시간을 초과해 일하는 근로자의 주당 평균 근로시간은 '59시간'으로 집계됐다.
이태희 중기중앙회 스마트일자리본부장은 "유연근무제의 보완도 시급하지만, 근로시간 감소로 인한 근로자의 임금하락과 유연근무제로 근로시간 단축에 대처하기 어려운 중소기업도 많은 현실을 감안해 노사가 합의할 경우 추가로 연장근무 할 수 있는 근로시간 제도개선도 함께 이뤄질 필요성이 있다"고 말했다.
KPI뉴스 / 김이현 기자 kyh@kpinews.kr
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