포스코는 지난해 2월부터 사회공헌, 탄소중립, 인사노무 등 다양한 분야의 그룹 임직원들이 전문가의 강연을 듣고 대화와 토론을 진행하는 기업시민·ESG 러닝랩을 개최하고 있다.
이날 강연에 나선 조영태 서울대 인구정책연구센터 교수는 연구팀과 7개월간의 연구를 토대로 포스코와 협력사의 가족·출산 친화제도가 직원들의 직무만족도와 업무몰입에 긍정적인 효과가 있었다고 발표했다.
포스코는 지난 2020년 경력단절 없는 육아기 재택근무제 도입 등 직원들의 자녀돌봄 지원 근무형태를 도입하는 등 직원들의 결혼과 출산을 지원하고 있다.
조 교수는 "포스코의 사내 복리후생 제도가 전향적으로 개선되었으며, 사회적 담론 형성과정에도 참여하는 등 상당한 노력과 성과가 있었다"라고 말했다.
KPI뉴스 / 김해욱 기자 hwk1990@kpinews.kr
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