올해 기업 절반 이상은 전년보다 수시채용 비중을 늘리고 공채를 줄일 것으로 보인다.
29일 취업포털 인크루트와 바로면접 알바앱 알바콜은 기업 831곳을 대상으로 한 '2020년 대졸신입 채용 방식' 조사한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
올해 신입사원 채용방식(복수선택 가능)은 △'공개 채용' 39.1% △'수시 채용' 41.1% △'인턴 후 직원 전환' 19.8% 순으로 집계됐다.
작년 하반기(2019년 8월 조사)는 △'공개 채용'이 49.6%로 절반에 달했고 △'수시 채용'은 30.7%였다. 1년 새 공채모집 비율은 10.5%P 줄어든 반면 수시는 10.4%P 늘어난 셈이다.
작년 하반기 수시채용 비율은 △'대기업' 24.5% △'중견기업' 26.3% △'중소기업' 37.8% 순이다.
올해 △'대기업' 수시채용 비율은 25.5%로 이미 2018년 하반기 11.8%와 비교해 두 배 이상 늘어 2년 연속 증가세를 보였다.
올해 △'중견기업'은 34.9% △'중소기업'은 48.1%에서 대기업보다 더 큰 폭으로 수시모집 계획을 밝혔다.
"귀사는 올해 신입사원 모집 시 공개채용이 아닌 수시채용 비중을 늘릴 의향이 있으십니까?"라는 질문에 '예'(수시비율 늘릴 것)라고 답한 비율은 57.6%, '아니오'(공채비율 유지할 것)라는 답변은 35.9%였다.
기업 절반 이상이 올해 수시 비중을 늘리겠다고 밝힌 셈이다. △대기업(55.4%)은 물론 △중견기업(53.3%)과 △중소기업(60.0%)까지 일제히 수시 확대를 전망했다.
특히 '예'라고 답한 기업 중 35.0%는 △'이미 수시 비율을 늘리는 중', 나머지 22.6%는 △'올해부터 수시 비율을 늘릴 예정'이라고 답했다.
올해 기업 82.7%는 대졸 신입사원을 뽑을 것으로 예상된다. 그러나 4곳 중 1곳은 '전년보다 채용규모가 줄어들 것'으로 전망된다.
서미영 인크루트 대표는 "대규모 선발창구인 공채가 줄고 반대로 필요한 인원만 수시로 뽑겠다는 것은 전체 채용규모 감소로 이어질 수 있다"고 말했다.
KPI뉴스 / 이민재 기자 lmj@kpinews.kr
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