‘신의 직장’으로 불리는 금융공기업과 시중은행들이 올해 상반기 공채를 시작한다. 규모는 최소 1200명으로 작년 같은 기간보다 많다. 그러나 여전히 ‘바늘구멍’이다. 수백대 1의 경쟁률이 예상된다.
14일 금융권에 따르면 10개 금융공기업과 5대 시중은행 중 8곳이 올해 상반기 채용 계획을 확정했거나 윤곽을 잡았다.
상반기 채용 진행을 확정한 곳은 기업은행과 신용보증기금, 수출입은행, 한국투자공사 4개 금융공기업, 신한은행과 우리은행, KEB하나은행 등 4개 시중은행이다. NH농협은행은 올 상반기에 360명 채용을 완료한 상태다.
이들이 현재까지 밝힌 채용 규모는 1209명 이상이다. 지난해 상반기 1174명보다 늘었다. 미확정 기업까지 포함하면 채용 규모는 이 보다 훨씬 클 것이다.
지난해 상반기에 일정 인원을 선발했던 산업은행과 한국자산관리공사는 아직 상반기 채용 여부를 확정짓지 못하고 있다.
최근 3년간 상반기 채용을 하지 않았던 KEB하나은행은 올해 상반기에 채용 계획을 갖고 있다. 인원은 미정이다. 지난해 특성화고 졸업생 71명을 뽑았던 KB국민은행은 올해도 일정 인원을 선발할 가능성이 크지만 아직 채용 계획을 공개하지 않고 있다.
정부가 대표적인 양질의 일자리인 금융권에 채용을 독려하는 데다 시중은행의 경우 올해 초 명예퇴직도 적극적으로 진행한 만큼 신규 채용을 더 늘릴 것으로 예상된다.
금융공기업은 보수와 재직기간 등 측면에서 취업준비생에게 최선호 직장으로 꼽힌다.
2017년 기준 금융위원회 산하 7개 공공기관의 직원 1인당 평균 연봉은 9309만원으로 같은 시점 361개 전체 공공기관(부설기관 포함) 직원의 평균 연봉 6707만원보다 39%가량 많았다. 게다가 거의 정년이 보장된다.
시중은행은 평균 연봉이 1억원을 웃도는 곳이 적잖다. 금융지주사는 1억3000만원에 육박하는 곳도 있다.
2017년 채용 비리 여파로 은행·금융공기업의 채용 전형은 어느 때보다 공정하고 엄격하다. 시중은행은 은행권 채용 모범규준을 자신들의 모집 요강에 그대로 옮겨 담았고, 금융공기업은 채용 모범규준보다 더 엄격한 공공기관 운영지침을 준수하고 있다.
학교명과 학업성적, 사진, 성별, 생년월일 등 정보를 지원서에서 아예 삭제하는 블라인드 채용이 일반화했고,채용 과정 상당 부분을 외부에 위탁하거나 외부 전문가가 참여한 가운데 진행한다.
KPI뉴스 / 손지혜 기자 sjh@kpinews.kr
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