3일 KB금융지주에 따르면 이번 '그룹 e-타운홀 미팅'에서는 올해 직원들에게 많은 관심을 받았던 'ESG(환경·사회적 책임·지배구조) 경영', 'No.1 금융플랫폼', 'Smart Working(스마트 워킹)', '푸르덴셜생명', '글로벌', '미래 신성장' 등 '6대 키워드'를 중심으로 이야기를 나눴다.
지난 2018년부터 이어져 오고 있는 타운홀 미팅은 최고경영자(CEO)와 직원들이 다양한 현안과 관련해 자유롭고 진솔한 토론과 이야기를 통해 서로 공감하는 KB금융만의 대표적인 소통 문화다. 특히 올해는 총 20회를 개최하며 윤 회장과 직원들이 직접 소통하며 심도 있는 대화를 나눴다.
이 자리에서 실시간 채팅창을 통한 다양한 질문과 답변이 오간 것으로 전해졌다.
행사 시작과 함께 사회자가 KB금융그룹 캐릭터인 'STAR FRIENDS'(스타 프렌즈)에 대해 어떻게 생각하는지 묻자, 윤 회장은 "저는 브로콜리를 닮은 '멜랑 콜리'가 익숙하지 않다고 느꼈는데, 의외로 젊은 직원들에게 인기 있다는 말을 듣고 역시 신세대들의 의견을 듣는 것이 소중하다는 것을 느꼈다"라고 말했다.
이날 행사에는 KB국민은행 미얀마 법인의 개설을 준비하고 있는 직원들도 현지에서 화상 연결로 참가했으며, 윤 회장은 직원들의 열정과 노고에 진심으로 감사드린다는 응원의 말을 전했다.
이어 자유로운 이야기가 오가던 중 육아휴직 중인 한 직원이 실시간 채팅으로 "스마트 워킹 문화가 많이 확산되고 있는 것 같은데 스마트 워킹이란 무엇일까요"라고 묻자, 윤 회장은 "일하는 장소·시간·방법에 대해서 직원들 각자가 가장 좋은 업무 효율을 낼 수 있도록 스스로 책임감을 가지고 자율적으로 결정해서 일하는 것이 진정한 스마트 워킹이라고 생각한다"고 답했다.
또 다른 직원의 ESG 경영에 관한 질문에는 "ESG의 근본은 지속가능성이며, 과거에는 직원-주주-고객이 함께 협력하고 성장하는 것이었다면 지금의 ESG는 여기에서 더 나아가 사회와 환경까지 존중하고 배려하여 함께 동반성장하는 것이므로 우리 함께 힘을 모아 노력해 나가자"고 했다.
KB금융 관계자는 "타운홀 미팅에 대한 직원들의 관심과 참여 열기가 해를 거듭할수록 높아지고 있다"며 "자유롭고 진솔한 커뮤니케이션을 바탕으로 서로를 더 이해하고 배려하는 KB만의 기업문화가 더욱 확산될 수 있도록 최선을 다하겠다"고 밝혔다.
KPI뉴스 / 박일경 기자 ek.park@kpinews.kr
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