직장인 10명 중 6명은 퇴근 후 업무지시를 받은 경험이 있는 것으로 나타났다.
16일 사람인은 직장인 1714명을 대상으로 '퇴근 후 업무지시를 받은 경험'을 조사한 결과, 59.3%가 '받은 적 있다'고 답했다고 밝혔다.
이는 2018년 조사(76%)보다 16.7%포인트 낮아진 수치다.
재직 중인 기업 형태별로는 중견기업(60.5%), 중소기업(59.2%), 대기업(57.2%) 순으로 퇴근 업무지시를 받은 비율이 높았다.
일주일 중 퇴근 후 업무지시 빈도는 평균 2.8회에 달했다. 근무일수(5일) 기준으로, 3일은 퇴근 후에 업무지시를 받은 셈이다. 업무지시 빈도는 2018년(2회)보다 오히려 0.8회 증가했다.
재직 기업 형태별 퇴근 업무 지시 횟수를 보면, 대기업(3.2회), 중견기업(2.9회), 중소기업(2.6회) 순으로 많았다.
직급별로는 임원급과 과장급이 3.5회로 가장 많았으며, 이어 부장급(2.9회), 대리급과 사원급(2.4회)의 순이었다.
퇴근 후 업무지시에 대한 대응은 과반 이상인 66.7%가 '선별해서 대응한다'고 답했으나, '바로 처리한다'는 응답도 10명 중 2명 이상(21.5%)이었다. 이밖에 '무시한다'(7.1%), '다음날 처리한다'(2.4%), '회사로 출근한다'(2%) 등이 있었다.
퇴근 후 업무지시로 인한 스트레스 강도는 평균 6.9점으로 집계됐다.
구체적으로는 '10점'(27%), '5점'(15.8%), '8점'(13.8%), '7점'(13.3%) 등의 순이었다. 이중 절반에 가까운 46.4%는 8점 이상으로 나타났다.
주52시간제 근무제 시행으로 '퇴근 후 업무지시가 줄었다'고 응답한 비율은 12.4%에 불과했다.
업무시간 외에 업무 관련 지시 등 연락을 금지하는 근로기준법 일부개정안(일명 '퇴근 후 카톡 금지법')이 4년째 국회에 계류 중인 가운데, 퇴근 후 업무지시를 받아본 직장인의 10명 중 8명(80.5%)은 '해당 법안이 필요하다'고 답했다.
KPI뉴스 / 이민재 기자 lmj@kpinews.kr
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