희망퇴직 문제 관련해선 "관련 기관과 협의 통해 해결 노력할 것" 윤종원 IBK기업은행장이 29일 을지로 본점에서 취임식을 가졌다. '낙하산 인사' 논란으로 노조와의 갈등을 빚은 탓에 임명 27일 만에 은행장에 취임했다.
윤 행장은 이날 취임사에서 "IBK를 글로벌 경쟁력을 갖춘 초일류 금융그룹으로 만들어 가겠다"면서 "'혁신금융'과 '바른 경영'을 통해 경쟁력을 높이고, 이를 실행으로 옮기기 위한 혁신 기구를 만들겠다"고 밝혔다.
윤 행장은 이를 달성하기 위해 신뢰, 실력, 사람, 시스템 네 가지를 제시했다.
그는 "고객중심의 업무방식과 조직문화로 신뢰받는 은행이 돼야 한다"며 "마지막까지 지켜야 할 원칙이 신뢰인 만큼 단기실적에 집착해 신뢰를 잃어선 안 된다"고 강조했다. 이어 "신뢰를 높이기 위해 고객이 원하는 서비스를 제공할 수 있는 실력을 갖춰야 한다"면서 "실력의 원천은 사람"이라고 강조했다.
윤 행장은 "투명하고 공정한 인사와 직원들의 역량으로 평가받는 시스템을 만들겠다"며 "줄서기, 학연, 지연 등을 통한 청탁에 대해서는 법령과 내규에 따라 엄정하게 조치하고 반드시 불이익이 돌아가게 하겠다"고 했다. 아울러 "시스템을 업그레이드 해 의전과 형식주의를 걷어내고 의사결정의 속도를 높이고 유연한 조직을 만들겠다"고 말했다.
변화에 대한 대응도 강조했다. 윤 행장은 "저성장 저금리 등 세계 경제 지평이 달라지고 있으며 국내경제도 추세적이고 구조적인 변화에 노정돼 있다"며 "'뱅킹은 필요하지만 뱅크는 필요 없을 것이다(Banking is necessary, Banks are not)'라는 빌 게이츠의 말처럼 변화를 거부하는 은행은 사라질 것"이라고 말했다.
그는 또 "다양한 방식의 해외 진출을 포함해 글로벌 영토를 확대하겠다"면서 "금융 산업 변화의 물꼬를 트고 한국 경제의 역동성의 마중물 역할을 하겠다"고 밝혔다.
윤 행장은 기업은행이 순혈주의를 버릴 것을 당부했다. 그는 "철은 다른 물질과 섞였을 때 더 강해진다"며 "순혈주의를 벗고 열린 자세로 외부 전문성을 충분히 활용해야 한다"고 강조했다.
이어 중소기업 지원을 위해 튼튼한 자본력을 갖추고, 디지털 전환의 속도를 높여 '생활 기업금융'으로 신속한 전환이 필요하다고 했다. 그는 "혁신창업기업 육성과 중소기업의 생산성 향상을 위한 금융지원에 앞장서겠다"고 말했다
전날까지 윤 행장 출근 저지 투쟁을 이끌었던 김형선 노조위원장도 이날 환영사를 했다. 그는 "(임명 후 20일이 넘는 시간은) 입장이 달랐을 뿐 행장이나 노조위원장이나 기업은행의 미래를 위해 고민하는 시간이었다"고 말했다.
그러면서 "대통령의 바람대로 기업은행 혁신을 이끄는 은행장이 돼 달라"며 "행장님의 혁산에 노동조합도 적극 협력하겠다"고 전했다.
이날 취임식에는 임직원과 취재진을 비롯한 400여 명이 참석했다.
윤 행장은 취임식 후 기자들과의 상견례 자리에서 노조와의 합의문에 포함된 희망퇴직 추진문제와 관련해서 "우리는 여러 가지 특수성을 지니고, 경쟁하는 기관과 차이가 있을 수 있다"면서 "관련 기관과의 협의하고 같은 위치의 은행들과 공동으로 해결하도록 노력하겠다"고 밝혔다.
KPI뉴스 / 강혜영 기자 khy@kpinews.kr
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