"무조건 하겠다"…지난 5월 장애인 고용 확대 의지 밝혀
내년도 SK그룹 전체 평균 의무고용률 달성 기대
올해 장애인 채용에 적극적으로 나선 SK그룹의 장애인 채용률이 1년 새 60% 넘게 증가한 것으로 나타났다.
SK는 특히 10년 만에 고용의무 불이행 공표 대상에서 빠졌으며, 주요 계열사들은 장애인 의무고용률을 초과 달성했다.
SK그룹은 22일 올해 SK의 장애인 신규 채용은 1000명(고용인정 기준)을 넘어섰고, 전체 장애인 구성원은 지난해의 1770명보다 60% 이상 증가하며 2800여 명에 달했다고 밝혔다.
SK그룹 전체 구성원(10만8000여 명) 중 장애인 고용률은 2.6%로 작년보다 1.0%포인트 상승한 수치다.
앞서 최 회장은 지난 5월 본인이 제안한 사회적 가치 축제 '소셜밸류커넥트 2019(Social Value Connect 2019·SOVAC)'에서 장애인 고용확대와 관련해 "안되면 무조건 하고, 그 다음에 더 좋은 방법을 찾자고 하겠다"고 말했다.
이 자리에서 최 회장이 장애인 고용 확대 의지를 공개적으로 밝힌 것이다.
이후 SK그룹은 올해 다각도로 장애인 채용에 나섰다. SK㈜는 7월 장애인 바리스타 26명을 직접 채용했고, 이들은 현재 SK㈜ C&C 사옥 등 사내 카페 3곳에서 근무중이다.
또한 중증장애인 고용을 확대하기 위해 6개 관계사가 6개 자회사형 표준사업장을 만들었다. 표준사업장은 출자지분의 50%를 넘는 자회사가 전체 직원 30% 이상, 10명 이상을 장애인으로 고용하면 모회사가 고용한 것으로 인정하는 제도다.
SK이노베이션이 올해 1월 식기·식음료 관리회사인 행복키움을 설립해 장애인 29명을 채용했으며, SK텔레콤·SK실트론 등도 인쇄물 제작, 헬스케어, 조경 등 관련 표준사업장을 만들었다.
이를 통해 SK㈜, SK이노베이션, SK텔레콤, SK브로드밴드, SK머티리얼즈, SK실트론 등 6개사는 법정 의무고용률 3.1%를 넘겼다.
이와 함께 고용노동부가 발표하는 장애인 고용의무 불이행 기업 명단에 SK그룹 관계사는 모두 빠졌다.
고용부는 장애인 고용의무를 다하지 않은 기관 명단을 매년 발표하는데, SK그룹 관계사들은 제도 시작 첫해인 2010년부터 2018년까지 연속으로 이 명단에 올랐었다.
올해 명단 공개 대상 민간기업은 장애인 고용률이 1.45% 미만인 439곳으로, 이들은 의무고용률(2018년 2.9%)의 절반을 채우지 못했다.
SK그룹은 내년에 전체 평균의 의무고용률 달성을 목표로 하고 있다. 이에 대해 SK그룹 관계자는 "표준사업장 등을 준비하는 데 상당한 기간이 필요하지만 관계사들이 최대한 서둘러 의무고용률을 넘어서겠다는 의지가 높다"고 말했다.
KPI뉴스 / 김광호 기자 khk@kpinews.kr
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