포스코 협력사 직고용을 둘러싼 현장 내 갈등이 확산되는 가운데, 광양·포항제철소 상생협의회가 사실관계 바로잡기에 나서며 진화에 나섰다.
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| ▲ 광양·포항제철소 상생협의회 성명서 [상생협의회 제공] |
일부에서 제기된 '구조조정 우선 대상' 등 주장에 대해 명확히 선을 긋고, 왜곡된 정보 유통이 노·노 갈등을 키우고 있다고 우려했다.
광양·포항제철소 상생협의회는 15일 성명서를 통해 직고용 전환과 관련한 주요 쟁점에 대해 현장에서 제기된 주장 상당수가 사실과 다르다고 강조했다.
상생협의회는 그동안 공동근로복지기금 설립과 복지포인트 인상 등 협력사 직원 처우 개선을 위해 포스코와 지속적 협의를 해왔다며, 포스코의 직고용 결정에 대해서도 "대승적 판단"으로 평가하고 환영 입장을 재확인했다.
또 "별정직 여부에 대해 S직군은 별정직이 아닌 포스코 E/P/R 직군과 같이 일반직군이므로, 해당 직군이 구조조정 1순위라는 일부노조 주장은 사실이 아니다"며 반박했다.
이어 "포스코는 부제소 합의가 직고용의 전제 조건이 아님을 명확히 하였는데도, 왜곡된 내용으로 직원을 선동하고 있다"고 꼬집었다.
아울러 "포스코가 협력사 재직 기간의 직급·연차 반영, 동일한 복리후생 적용을 보장하겠다 결정했음에도, 이와 다른 내용으로 직원의 판단을 흐리고 있다"고 비판했다.
상생협의회는 "이 같은 왜곡 정보가 현장의 불안과 갈등을 증폭시키고 있다"며, "직고용 전환 과정에서 불필요한 노·노 갈등이 발생하지 않도록 정확한 정보 공유가 필요했다"며 성명서 발표 이유를 설명했다.
아울러 "직고용 계획이 온전히 진행될 수 있도록 모든 지원을 아끼지 않을 것이다"며 "빠른 시일 내 포스코와 회의를 통해 정확한 정보를 전달하도록 하겠다"고 강조했다.
KPI뉴스 / 강성명 기자 name@kpinews.kr
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