울산항만공사(UPA)는 19일 신입사원 4명을 뽑는 채용 계획을 공고했다. 입사지원서 접수 기간은 오는 27일부터 10월 4일까지다.
이와 관련, 지난 14일에 이어 19일 1~4급 직원을 대상으로, '채용 브랜딩' 제고를 위한 내부 면접관 역량 강화 교육을 실시했다.
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| ▲ 울산항만공사 시험공고문 캡처 |
이번 교육은 실제 내부 면접관으로 활동 가능한 직원을 대상으로 롤 플레잉(Role Playing) 방식으로, 블라인드 채용 면접관의 역량 강화를 위해 마련됐다.
교육에는 UPA에서 근무중인 체험형 청년인턴들을 대상으로 한 모의면접을 포함시켜 청년인턴들의 면접 실전 대응 역량을 강화해 주는 기회를 제공했다.
김재균 사장은 “내부 면접관이 우리 공사를 대표해 지원자와 처음으로 얼굴을 마주하는 만큼 지원자에게 긍정적인 이미지를 심어주는 한편, 잠재적 핵심인재를 선발할 수 있도록 지속적인 훈련을 지원할 예정"이라고 전했다.
이어 "지원자 중심 채용제도를 발굴·개선함으로써 공사의 채용 브랜딩 제고를 위해 노력하겠다”고 덧붙였다.
한편, 입사지원서 관련한 자세한 사항은 울산항만공사 누리집을 참조하면 된다.
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| ▲ 울산항만공사 전경 [울산항만공사 제공] |
KPI뉴스 / 최재호 기자 choijh1992@kpinews.kr
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